北京金色时光房产有限公司 太平洋人寿 北京中汉方盛汽车修理有限公司

单位名称：三河爱苗幼儿园,担任职位：园长,工作时间：2011-04-02--2023-09-02,

2020-2024西安博和医疗器械有限公司北京分公司 行政主管、销售助理 2018-2020北京种子咨询有限公司 大客户经理

北京三块智能科技有限公司。主职bd市场运营。

单位名称：北京万维之道信息科技有限公司,担任职位：招聘实习生,工作时间：2021-07-01--2022-01-31,工作描述：1．负责简历筛选以及反馈。包括筛选主动投递的简历、主动寻访优质简历、电话沟通应聘者意向、反馈给负责人。 2. 负责安排面试、流程跟进、进行跨部门沟通、谈薪资已经以及offer审批和发放；协调入职前的事项、处理突发状况等。 3招聘道的维护工作，建设公司人才库，每周填写10份优质简历。 4．支持HRBP的工作，统计日、周、月、总招聘数据表，按照人员进行增添招聘岗位以及数据。 5．制定自己招聘工作落地工作，制作H5海报。 6. 发offer数30人，入职25人。,单位名称：统一公司,担任职位：hrbp,工作时间：2022-02-28--2022-07-20,工作描述：1．负责简历筛选以及反馈。包括筛选主动的投递的简历、主动寻访优质简历、电话沟通应聘者意向、将基本信息反馈给负责主管。 2．负责安排面试、流程跟进、进行跨部门沟通。 3入、离职手续办理：为新近员工进行入职办理合同签订等事宜，共办理105 人；为离职员工进行离职手续办理，共办理15人。 4．制作招聘所需的h5海报，每周一次。 5. 负责对新、老员工的档案整理，共计200余份。 6．新进员工的个人基本信息录入和老员工的信息维护。 7．工作信息进行上传下达：每月新进员工的培训学习的进度督促、主管和课长的士官班学习进度督促、任务目标告知等。 8．每周统计各个岗位入职人数，绘制成表格。,单位名称：北京思想天下教育科技有限公司,担任职位：客服专员,工作时间：2023-08-14--2024-01-31,工作描述：1.接听400客服热线，解决学员在学习中遇到的问题（线上购买课程、换课退款、开具集体发票，发票红冲、课程观看不了等） 2．在线荣联回复学员问题，解决学习、退款、发票等问题，必要时加学员联系方式远程指导,

培育机构的老师

单位名称：北京艾莱发喜食品有限公司,担任职位：档案管理员,工作时间：2010-07-20--2023-02-14,工作描述：京林大厦：2008年10月-2010年6月 本人负责前台办理入住、退房登记、收银等日常工作、会员卡等促销活动的解释工作。做好酒店日常接待问 询工作。完成领导安排的各项工作。 北京艾莱发喜食品有限公司：2010年7月-2023年2月 本人负责部门相应出入库单据数量检查核对、每月对各地外租库进行对账核查、年度进行各地库房盘库，进行卫生与数 量检查评分。负责部门入离人员办理手续、考勤管理、统计本部门员工信息与公司节日发放礼品等事项，部门费用申请 收集发票上交财务。曾获得单位颁发的优秀团队奖。2021年2月因工作需要领导征求个人同意后，调去总经办档案室 负责每月收集公司内部与分公司外阜合同，进行检查、登记、分类、归档。配合公司内部查找合同使用与第三方对单位 的审核查找各类合同。,京林大厦：2008年10月-2010年6月 本人负责前台办理入住、退房登记、收银等日常工作、会员卡等促销活动的解释工作。做好酒店日常接待问 询工作。完成领导安排的各项工作。 北京艾莱发喜食品有限公司：2010年7月-2023年2月 本人负责部门相应出入库单据数量检查核对、每月对各地外租库进行对账核查、年度进行各地库房盘库，进行卫生与数 量检查评分。负责部门入离人员办理手续、考勤管理、统计本部门员工信息与公司节日发放礼品等事项，部门费用申请 收集发票上交财务。曾获得单位颁发的优秀团队奖。2021年2月因工作需要领导征求个人同意后，调去总经办档案室 负责每月收集公司内部与分公司外阜合同，进行检查、登记、分类、归档。配合公司内部查找合同使用与第三方对单位 的审核查找各类合同。

单位名称：京北大世界,担任职位：店长,工作时间：2018-02-04--2023-04-30,

单位名称：北京诚创星光科技有限公司,担任职位：办公室文员,工作时间：2003-06-10--2010-06-26,工作描述：文件整理，工程文件、投标文件整理归档等。,单位名称：北京山美水美科技有限公司,担任职位：技术部行政助理,工作时间：2013-09-10--2018-02-02,工作描述：1、部门的考勤统计工资的核算，部门员工的入职、辞职、晋升的申请手续办理。新员工入职的相关事务宣导、学习、考核等。日常办公用品的申领登记发放。 2、ERP物料编码的管理与维护。本部门各项制度与流程的编写、优化、监督执行。 3、新产品新工艺的视频拍摄、图片资料、文字说明的整理。部分产品试验的说明编写整理。技术文件、图纸下发的登记管理、整理与修改、归档存放。 4、不合格产品反馈记录整理相关数据的统计、分析、汇总、归档。 5、本部门的周例会组织和月度产品质量反馈会议的组织。,单位名称：北京雷力海洋生物新产业有限公司,担任职位：库房主管,工作时间：2018-03-12--2022-06-01,工作描述：1.库房日常工作管理，人员全方面的管理、培训、任务目标制定、每月库存抽查盘点、管理制度的优化与制定。 2.库管员的日常工作的规范化管理监督，流程运行不顺畅的协调沟通。 3.库房人员工资的核算，日常考勤的统计汇总形成调休记录统计台帐。 4.日常出入库手续把关，现场环境卫生管理监督。 5.库房安全生产责任落实执行。,

负责制作行政部年度预算，编制行政部年度、月度工作计划，负责编制、审核、评估行政部各岗位绩效考核指标; 负责编制审核公司行政管理规章制度，日常监督检查各项制度的执行情况，对旧制度进行修正和完善，负责行政规章制度的员工培训; 负责管理公司行政类固定资产的采购、转移、调拨、定期盘点 报废等工作，监督行政类固定资产的日常维护和台账管理工作: 负责公司活动的组织安排，组织员工企业文化活动，增强企业人文氛围。能熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件

以前在教育培训行业兼职过

单位名称：北京柒期文化传媒有限公司,担任职位：人力资源主管,工作时间：2020-06-20--2022-07-01,工作描述：任职描述： 员工关系管理：负责员工的政策咨询及时完成员工日常咨询答疑工作。负责部门员工关系维护与管理工作，及时疏导员工负面情绪，增强团队凝聚力，提高团队稳定性。 培训管理：负责新员工的岗位技能提升等方面的培训。切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并能开展日常的培训工作，帮助新员工尽快进入销售角色。为公司选拔输送人才，建立新兵营孵化机制、设置针对前端营销岗位的关键技能培训体系，提高基础销售岗位的留存率。 薪酬管理：梳理公司架构、人员职级分布，根据职级和指标设计人员薪资架构。每月核对各员指标完成情况，核算与发放人员工资。向公司员工解释说明相关的政策问题。实施组织的薪酬计划，监控薪酬提升，保证其符合报酬增长的原则。通过优化Excel表格公式，实现计算效率提升30%。 团队管理：负责团队的搭建和管理，合理配备人力资源，营造良好的工作氛围。指导、监督、检查各部门工作，随时掌握工作情况对团队进行绩效管理。合理构建人员梯队，保障人才成长匹配公司业务发展日常需求。 会议管理：负责组织、安排各类会议；负责起草会议纪要、负责公司领导在文件、报告等公文的指示及日常交办事项，会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。按照领导要求做好各类文件、协议的起草、流程审批及跟进。 采购管理：负责办公用品和固定资产的采购（多方询价、灵活采购），有效控制各项办公费用。 文印资质：负责公司各类印章管理和使用，确保印章管理的安全性、严肃性。负责公司各项证照年检，年报更新、文件纸质及系统档案管理。 申报支持：代表公司与政府部门保持长期、良好、稳定的关系，为公司的发展建立良好的外部环境。整理、相关政策细则进行分类归档并咨询相关部门，完成各项补贴的申报工作，为公司争取各项优惠补贴，做到应享尽享。,单位名称：晶羽翼文化产业(北京)集团有限公司,担任职位：招聘主管,工作时间：2016-04-16--2022-06-16,工作描述：任职描述： 招聘文案：负责招聘文案设计，通过分析公司优势，制作文字、海报、视频形式的招聘文案，提高招聘成功率。 招聘实施：掌握各部门用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘课程故们的工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见；负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。,单位名称：北京怀柔全联洪韵国际人力资源管理有限公司,担任职位：HRBP主管,工作时间：2022-07-08--2023-07-16,工作描述：任职描述： 招聘管理：掌握各部门的用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见。负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：根据招聘需求，增加简历投递数量。维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：负责员工资料的录入，企业人才库的建立与管理。及时统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。 培训管理：切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并开展日常培训工作。通过课程内容的整理和编辑，顺利搭建课程体系，制作各类课件。收集培训反馈，优化培训内容及讲解方式，陆续打磨培训工作SOP，提升培训效果。 企业文化建设：负责公司的企业文化建设方面的工作，如布置、更新企业文化墙，组织年会、员工运动会等企业活动，各环节各部门对接以及现场主持工作。 系统上线支持：对接it团队，进行高效沟通，协助团队完成公司人事系统上线工作，包括审批流程的梳理、建立与维护、系统测试等各环节工作，不断提高人事信息化管理。 业务解码：熟悉业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地。 信息传递：对接管理层、业务主管及员工，进行多种形式的接触和有效沟通，及时接收和传达公司各项政策和通知，消息触达率100%，确保信息在不同层级间的有效传递。,

本人从事行政文员工作3年，服装销售6年，任职期间担任店长一职，工作认真负责，接受能力强，能够保质保量完成领导交给的任务。

极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。 脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念，参加了部分社会实践活动。

个体经营

高中学校人事工作，私企办公室工作。

高中学校人事工作，私企办公室工作。