5年人才招聘工作经历

2021.8-2022.11工程资料员 主要负责保障性住房项目的工程资料，工程进程中质量资料的编制，整理，安全资料的编制、整理，材料的送检，各阶段分部验收资料的\'编制、整理、归档、跑盖章。工程竣工资料的整理、归档。材料的送检。项目部文件的收发、项目会议的记录等日常工作。 2023.3-2024.2统计员 1.整理料单 2.做考勤 3.核对产能

单位名称：北京阖家顺家政,担任职位：总经理,工作时间：2019-04-07--2023-12-20,负责公司的整体运营规划，前期的客户开发和维护，家政阿姨的招聘及培训。

学习的专业是歌舞表演，也从事过酒店行业，还有销售行业

单位名称：五八同城,担任职位：招聘客服,工作时间：2021-07-11--2022-07-28,单位名称：北京银行,担任职位：大堂经理,工作时间：2022-08-11--2023-04-02,工作描述：银行客户办理开卡等协助服务,单位名称：北京银行,担任职位：个人信贷,工作时间：2023-04-03--2024-02-25,工作描述：营销客户办理消费贷款 外出拓展客户,

2001—2010 爱贝花国际之家 亲子课教师 创意美术课教师 口才课教师 2010—2016 育智国际儿童之家 执行园长 2016—2018 北汽新能源华远通达服务站 人事部长 2018—2021 北京利德中天酒店设备有限公司 人事经理 2021—今 嗨逗戏剧社 口才表演课教师 主管教师 演出经纪

从事过惠友超市企划营销岗位10年 服务行业管理体系建设，人事工作6年

单位名称：华储永益石油,担任职位：人力资源管理兼税务筹划,工作时间：2015-02-20--2023-09-20,工作描述：全面负责人力资源工作，并负责税务工作报税、开票、审计等具体事物,

4年人事行政工作经验，熟练电脑操作（word.excel.ppt)

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2019年~2023年，就职北京一家成立12年的私企公司 岗位：运营总监

办公室人事 3年

单位名称：北京柒期文化传媒有限公司,担任职位：人力资源主管,工作时间：2020-06-20--2022-07-01,工作描述：任职描述： 员工关系管理：负责员工的政策咨询及时完成员工日常咨询答疑工作。负责部门员工关系维护与管理工作，及时疏导员工负面情绪，增强团队凝聚力，提高团队稳定性。 培训管理：负责新员工的岗位技能提升等方面的培训。切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并能开展日常的培训工作，帮助新员工尽快进入销售角色。为公司选拔输送人才，建立新兵营孵化机制、设置针对前端营销岗位的关键技能培训体系，提高基础销售岗位的留存率。 薪酬管理：梳理公司架构、人员职级分布，根据职级和指标设计人员薪资架构。每月核对各员指标完成情况，核算与发放人员工资。向公司员工解释说明相关的政策问题。实施组织的薪酬计划，监控薪酬提升，保证其符合报酬增长的原则。通过优化Excel表格公式，实现计算效率提升30%。 团队管理：负责团队的搭建和管理，合理配备人力资源，营造良好的工作氛围。指导、监督、检查各部门工作，随时掌握工作情况对团队进行绩效管理。合理构建人员梯队，保障人才成长匹配公司业务发展日常需求。 会议管理：负责组织、安排各类会议；负责起草会议纪要、负责公司领导在文件、报告等公文的指示及日常交办事项，会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。按照领导要求做好各类文件、协议的起草、流程审批及跟进。 采购管理：负责办公用品和固定资产的采购（多方询价、灵活采购），有效控制各项办公费用。 文印资质：负责公司各类印章管理和使用，确保印章管理的安全性、严肃性。负责公司各项证照年检，年报更新、文件纸质及系统档案管理。 申报支持：代表公司与政府部门保持长期、良好、稳定的关系，为公司的发展建立良好的外部环境。整理、相关政策细则进行分类归档并咨询相关部门，完成各项补贴的申报工作，为公司争取各项优惠补贴，做到应享尽享。,单位名称：晶羽翼文化产业(北京)集团有限公司,担任职位：招聘主管,工作时间：2016-04-16--2022-06-16,工作描述：任职描述： 招聘文案：负责招聘文案设计，通过分析公司优势，制作文字、海报、视频形式的招聘文案，提高招聘成功率。 招聘实施：掌握各部门用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘课程故们的工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见；负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。,单位名称：北京怀柔全联洪韵国际人力资源管理有限公司,担任职位：HRBP主管,工作时间：2022-07-08--2023-07-16,工作描述：任职描述： 招聘管理：掌握各部门的用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见。负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：根据招聘需求，增加简历投递数量。维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：负责员工资料的录入，企业人才库的建立与管理。及时统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。 培训管理：切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并开展日常培训工作。通过课程内容的整理和编辑，顺利搭建课程体系，制作各类课件。收集培训反馈，优化培训内容及讲解方式，陆续打磨培训工作SOP，提升培训效果。 企业文化建设：负责公司的企业文化建设方面的工作，如布置、更新企业文化墙，组织年会、员工运动会等企业活动，各环节各部门对接以及现场主持工作。 系统上线支持：对接it团队，进行高效沟通，协助团队完成公司人事系统上线工作，包括审批流程的梳理、建立与维护、系统测试等各环节工作，不断提高人事信息化管理。 业务解码：熟悉业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地。 信息传递：对接管理层、业务主管及员工，进行多种形式的接触和有效沟通，及时接收和传达公司各项政策和通知，消息触达率100%，确保信息在不同层级间的有效传递。,

2020年到2022年任职于北京华冠商业科技发展有限公司

单位名称：北京正尚律和律师事务所北京总部,担任职位：人事行政总监,工作时间：2017-09-03--2022-09-30,单位名称：浙江亚厦装饰股份有限公司,担任职位：北京分公司人事行政经理,工作时间：2014-05-08--2017-08-31,单位名称：中国装饰集团,担任职位：总裁办,工作时间：2008-08-03--2012-08-10,

单位名称：北京昊天万福房地产开发有限公司,担任职位：出纳,工作时间：2014-10-01--2016-12-31,工作描述：1、租金、物业费收取开具发票; 2、考勤和工资的核算、发放； 3、网银现金管理；参与整轮融资； 4、招聘的简历筛选和初级面试、复试安排; 5、入离调转的办理。 6、绩效考核管理； 7、公司制度培训; 8、社保、公积金管理。 9、档案印章证照管理;,单位名称：北京是中能昊龙建筑工程有限公司,担任职位：人力资源专员,工作时间：2017-10-01--2019-07-31,工作描述：1、招聘、入离调转的管理； 2、考勤工资核算、绩效管理； 3、社保公积金、个税减免管理； 4、办公设备采购、印章证照管理、 5、公司年检、公司注册变更销户； 6、建筑人员岗位证书聘用管理变更一二级建造师八大员,单位名称：北京吾尔康建筑装饰工程有限公司,担任职位：政府关系,工作时间：2019-09-01--2022-03-09,工作描述：建筑总承包 1、建筑项目施工许可证的办理、变更。（与住建委、人社、银行沟通、协调解决，较复杂） 2、千人农民工工资发放，安全措施费支取管理协调； 3、钢筋、混凝土、检测、分包公司等审核单据核算检查、结算办理、申请付款； 4、人员入离职办理，社保公积金所有业务；招聘。,

房产经理、培训部经理；商场管理管理岗位

自2009年毕业一直从事人力工作，6年大型民营上市企业工作经验，对人力各个模块均有涉略。

销售

员工入职 异动 离职 劳动合同签订 续签 终止 解除，招聘信息发布 简历筛选 人员初定及测评 试用审批结果的通知发放offer，招聘过程中形成的招聘资料的整理及存档，拟定年度培训计划 组织实施培训 对培训内容资料整理存档。制定和完善绩效管理体系和制度，员工保险办理、编制下发人事通告、通报批评、表扬等文件。配合质量部年度GMP审核。 负责工商年报 印章 营业执照及其他证照的保管及日常试用管理，统计员工考勤 门禁卡办理发放 办公用品采购及发放，组织会议及会议前准备 公司一切钥匙保管，餐费 电费 水费 房租费 保安服务费 专利费 宽带费 快递费 复印机租赁费等其它费用 上报 统计 并按时缴纳。按照体系要求，每年对员工进行体检，建立健康档案.