丛女士
人事专员,人事经理,人事总监,薪酬绩效,后勤管理
2023.12.07更新
42岁|
密云区|
本科|
10年以上经验
工作经历
2021 年 8 月-现在
北京知藏
SSC 负责人
主要职责:
(
1)负责全国 500 余名员工薪酬核算 ,工资发放、员工个税扣缴、 申报纳税、员工关系等;
(
2)负责对接管理多家社保供应商 ,社保账单审核付款、各城市员工社保增减员操作等;
(
3)优化公司操作流程 ,制定薪酬管理制度、搭建员工职级体系等相关制度及后续执行落地;
(
4)负责薪酬系统上线项目 ,完成 0- 1 搭建 ,完善员工管理流程;
(
5)人力成本分析 ,人效分析,动态数据滚动监控。
2019 年 4 月-2021 年 8 月
北京阔礼/浩蓝人力资源
薪酬主管
主要职责:带领团队负责 20000 余名员工薪酬核算 ,自己兼做华北大区 4000 余名员工资、提成等核算,台
账制作、工资发放、员工个税扣缴、 申报纳税;负责对接多家社保供应商 ,各城市员工社保增减员操作; 员
工团建费用把控 ,审批 ,财务账务处理等。
工作业绩:全国员工薪酬核算及个税申报等工作;通过大区员工业绩数据、绩效考核等方式,提高员工工作积
极性。
工作收获: 薪酬管理工作体现出很强的政策性与实践性,根据公司整体目标与布署,通过薪酬体制建立、实
施、调整,达到薪酬的合理使用、有效激励。
2015.年底-2019 年 2 月
鑫东器械
全国项目员工薪酬经理
主要职责:协助完成对员工薪酬体系的搭建,独立完成薪酬与绩效核算;对人员进行信息化管理,创建与执行人事档案管理制度,强化员工入、离、调、转办理手续的规范性、完整性;定制月报与分析、供应商管理及帐
单核算等。
工作业绩:独立完成全国 2000 余名项目员工薪酬核算及个税申报等工作,每月保证准确无误的完成任务;配
合管理全国项目员工绩效考核,优胜劣汰,合理降低了用工成本与风险。
工作收获: 通过大批量员工薪酬个税实操,使自己对新个税法理解更加细致、透彻,使自己对于薪酬领域更
加专业,并能有效合理解决实际工作当中员工提出各种问题。
2008.04-2014.04
中国数码集团中企动力科技股份有限公司
薪酬主管,培训主管
主要职责:销售数据分析处理工作;全国培训体系的搭建与考核,薪酬绩效考评与核算。
工作业绩:每月分析上万条客户数据,为销售总监及各部门经理出具客户分析数据报告,降低客户流失率,提
升销售业绩;通过全国培训体系(百余名)的搭建与考评,带动分公司销售氛围,提升销售业绩。
工作收获:通过对体系的搭建与执行,更能全方面了解人力资源管理对公司架构搭建及战略支持,为今后职业
发展奠定基础。
2006.7-2008.3
海尔集团长春工贸有限公司
网络部|数据分析师
主要职责:负责各个产品线销售数据收集与分析,协调各个产品线经理销售工作,同时开展产品完善、改进等
工作。
工作业绩:汇总所有品牌在各大卖场销量,并给出销售分析报告,从而及时发现销售信息与产品线经理沟通、
协调各类资源有效提升销量。
工作收获:此岗位大数据分析工作,提高了我对数据的敏感度,能熟练操作数据分析相关函数、公式及方式、
方法,精通 Excel 的各项统计分析功能,能够有效的统计选取并整合数据,对数据有较强的分析判断能力。