一、人力资源（50%）
1、负责各部门招聘。简历筛选，亲自面试，安排复试
2、员工的入职培训，员工档案管理，入职手续与合同的签署
3、社保公积金的办理，员工离职手续的办理
4、办公司考勤制作，假期统计，办公室人员工资的制作，发放。
5、协助经理进行考核，完善相关人事行政制度
二、行政工作（50%）
1、办公室设备维护与保养；办公文具的统计、入库出库、购买与发放
2、会议安排，会议资料的准备并进行会议记录，
3、建立公司营业执照，组织机构证使用台账，协助经理进行相关证件的办理与年审
4、各类通知的撰写与下发，贯彻公司的精神
5、公司的各类费用的申请与缴纳（水电等）
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