单位名称：南京龙源环保有限公司,担任职位：中控室技术员,工作时间：2022-09-01--2023-12-01,2022年9月至2023年12月，任职南京国能龙源环保有限公司，在公司常驻牧场参与从零开始建设沼气发电项目，到正常发电，负责中控室操作系统，负责环保公司与牧场之间的协调工作。

2022年9月至2022年11月期间，在日照魏牌汽车有限公司，质检员跟随技师到生产现场，参与汽车检查，维修及试驾，负责与管理与本公司合作商人员的出入厂证件，接待与本公司合作的其他公司派遗工程师。2022年9月至2023年12月，任职于南京龙源国能环保有限公司，在公司常驻牧场参与从零开始建设沼气发电项目，到正常发电，负责中控室操作系统工作。

从事10多年的教育工作，经验丰富～

2022.7-2022.8在河北众鑫检验检测有限公司实习

10年工作经历

北京京港地铁有限公司 运维工程师 肯德基餐厅 资深副经理 北京北浩梦月文化娱乐有限公司 自主经营开店

在kkv兼职

我在多家公司工作过，从事过办公软件维护，人事，销售，培训，库管等多项工作。本人诚实守信，为人老实肯干，只因原公司倒闭，目前在家。老板选择我，不会让您失望。

2001—2010 爱贝花国际之家 亲子课教师 创意美术课教师 口才课教师 2010—2016 育智国际儿童之家 执行园长 2016—2018 北汽新能源华远通达服务站 人事部长 2018—2021 北京利德中天酒店设备有限公司 人事经理 2021—今 嗨逗戏剧社 口才表演课教师 主管教师 演出经纪

从事过惠友超市企划营销岗位10年 服务行业管理体系建设，人事工作6年

4年人事行政工作经验，熟练电脑操作（word.excel.ppt)

单位名称：北京柒期文化传媒有限公司,担任职位：人力资源主管,工作时间：2020-06-20--2022-07-01,工作描述：任职描述： 员工关系管理：负责员工的政策咨询及时完成员工日常咨询答疑工作。负责部门员工关系维护与管理工作，及时疏导员工负面情绪，增强团队凝聚力，提高团队稳定性。 培训管理：负责新员工的岗位技能提升等方面的培训。切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并能开展日常的培训工作，帮助新员工尽快进入销售角色。为公司选拔输送人才，建立新兵营孵化机制、设置针对前端营销岗位的关键技能培训体系，提高基础销售岗位的留存率。 薪酬管理：梳理公司架构、人员职级分布，根据职级和指标设计人员薪资架构。每月核对各员指标完成情况，核算与发放人员工资。向公司员工解释说明相关的政策问题。实施组织的薪酬计划，监控薪酬提升，保证其符合报酬增长的原则。通过优化Excel表格公式，实现计算效率提升30%。 团队管理：负责团队的搭建和管理，合理配备人力资源，营造良好的工作氛围。指导、监督、检查各部门工作，随时掌握工作情况对团队进行绩效管理。合理构建人员梯队，保障人才成长匹配公司业务发展日常需求。 会议管理：负责组织、安排各类会议；负责起草会议纪要、负责公司领导在文件、报告等公文的指示及日常交办事项，会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。按照领导要求做好各类文件、协议的起草、流程审批及跟进。 采购管理：负责办公用品和固定资产的采购（多方询价、灵活采购），有效控制各项办公费用。 文印资质：负责公司各类印章管理和使用，确保印章管理的安全性、严肃性。负责公司各项证照年检，年报更新、文件纸质及系统档案管理。 申报支持：代表公司与政府部门保持长期、良好、稳定的关系，为公司的发展建立良好的外部环境。整理、相关政策细则进行分类归档并咨询相关部门，完成各项补贴的申报工作，为公司争取各项优惠补贴，做到应享尽享。,单位名称：晶羽翼文化产业(北京)集团有限公司,担任职位：招聘主管,工作时间：2016-04-16--2022-06-16,工作描述：任职描述： 招聘文案：负责招聘文案设计，通过分析公司优势，制作文字、海报、视频形式的招聘文案，提高招聘成功率。 招聘实施：掌握各部门用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘课程故们的工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见；负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。,单位名称：北京怀柔全联洪韵国际人力资源管理有限公司,担任职位：HRBP主管,工作时间：2022-07-08--2023-07-16,工作描述：任职描述： 招聘管理：掌握各部门的用人需求，根据用人部门需求，完成岗位描述。实施招聘工作，进行简历筛选、初步面试并提供评估意见。负责人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查，谈薪、offer发放、入职手续办理等各环节。 招聘渠道管理：根据招聘需求，增加简历投递数量。维护公司现有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用。建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 人才库管理：负责员工资料的录入，企业人才库的建立与管理。及时统计分析招聘数据，搜集人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，建立公司人才库。 培训管理：切合实际情况制定适合需求的培训计划、培训方案，并开展日常培训工作。通过课程内容的整理和编辑，顺利搭建课程体系，制作各类课件。收集培训反馈，优化培训内容及讲解方式，陆续打磨培训工作SOP，提升培训效果。 企业文化建设：负责公司的企业文化建设方面的工作，如布置、更新企业文化墙，组织年会、员工运动会等企业活动，各环节各部门对接以及现场主持工作。 系统上线支持：对接it团队，进行高效沟通，协助团队完成公司人事系统上线工作，包括审批流程的梳理、建立与维护、系统测试等各环节工作，不断提高人事信息化管理。 业务解码：熟悉业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地。 信息传递：对接管理层、业务主管及员工，进行多种形式的接触和有效沟通，及时接收和传达公司各项政策和通知，消息触达率100%，确保信息在不同层级间的有效传递。,

单位名称：北京正尚律和律师事务所北京总部,担任职位：人事行政总监,工作时间：2017-09-03--2022-09-30,单位名称：浙江亚厦装饰股份有限公司,担任职位：北京分公司人事行政经理,工作时间：2014-05-08--2017-08-31,单位名称：中国装饰集团,担任职位：总裁办,工作时间：2008-08-03--2012-08-10,

光大银行合作公司工作两年半

自2009年毕业一直从事人力工作，6年大型民营上市企业工作经验，对人力各个模块均有涉略。